Образец трудового договора и работа генерального директора без зарплаты с долей в уставном капитале

Конечно, я могу помочь Вам собрать и подготовить документы для заключения трудового договора с генеральным директором, который является учредителем и имеет долю в уставном капитале компании, и работает без зарплаты. Однако следует учитывать, что такой договор должен соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также должен учитывать специфику отношений между данной компанией и генеральным директором.

Для предоставления образца трудового договора с генеральным директором, который получает долю в уставном капитале и работает без зарплаты, необходимо знать следующую информацию:

1. Устав компании, в которой работает генеральный директор, должен содержать положение о том, что генеральный директор может быть назначен и работать без зарплаты, но получать долю в уставном капитале.

2. Трудовой договор с генеральным директором должен содержать условия по оплате труда генерального директора, которые должны включать размер доли в уставном капитале, которую будет получать генеральный директор.

3. Также необходимо уточнить, будет ли генеральный директор участвовать в управлении компанией и какие полномочия ему будут предоставлены.

В связи с вышесказанным для решения Вашего вопроса потребуется изучить устав компании и заключить трудовой договор с генеральным директором, который будет содержать соответствующие условия.

Для того, чтобы составить образец трудового договора с генеральным директором, который получает долю в уставном капитале и работает без зарплаты, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав компании, в которой прописано, что генеральный директор является учредителем компании и получает долю в уставном капитале.

2. Решение о назначении генерального директора, которое должно быть принято компетентным органом компании в соответствии с требованиями устава.

3. Документы, подтверждающие наличие у генерального директора доли в уставном капитале, а также подтверждающие то, что он работает без зарплаты.

4. Условия трудового договора, которые должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Имея эти документы, можно составить образец трудового договора с генеральным директором. Однако, в целях защиты интересов компании и генерального директора, рекомендуется обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом праве и корпоративном праве, для более точного и грамотного оформления документов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Трудовой договор

Статья 58. Содержание трудового договора

Статья 59. Трудовая функция, принимаемая работником

Статья 60. Рабочее место

Статья 61. Трудовая книжка

Статья 62. Дополнительные условия трудового договора

Статья 63. Срок трудового договора

Статья 64. Изменение условий трудового договора

Статья 65. Завершение трудового договора

Статья 67. Ответственность сторон трудового договора

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и применимых нормативных актов. Однако, для данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 57. Трудовой договор; - статья 78. Оплата труда за выполненную работу; - статья 319. Добровольное участие в уставном капитале организации.