Образец ходатайства о восстановлении пропущенного срока в соответствии с ТК РФ

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен незамедлительно сообщить работодателю о причинах его отсутствия с работы. Если работник не предупредил работодателя о своем отсутствии, то работодатель имеет право уволить работника за прогул без уважительной причины. В данном случае, для восстановления пропущенного срока, Вам необходимо обратиться к адвокату или к специалисту в области трудового права, который сможет составить и подать ходатайство в соответствующие органы для рассмотрения Вашего вопроса.

Для подготовки ходатайства о восстановлении пропущенного срока в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении пропущенного срока, содержащее полное наименование организации (или фамилию, имя, отчество физического лица), его почтовый адрес и реквизиты документа, по которому было принято решение об установлении срока.

2. Доказательства обстоятельств, препятствовавших работнику в своевременном представлении заявления, характеризующих их с позиции неизбежности, непреодолимости или законной причины (в зависимости от ситуации), например:

- болезненное состояние работника; - смерть близкого человека; - сведения об отсутствии у работника сведений о наличии срока, установленного законом.

1. Документы, подтверждающие наличие этих обстоятельств, например:

- справка из медицинского учреждения; - свидетельство о смерти близкого родственника; - копия документа, удостоверяющего личность работника (если он не получил информацию об установленном сроке).

1. Документы, подтверждающие существование обстоятельств, из-за которых работник не смог узнать о пропущенном сроке, например:

- выписка из трудовой книжки, в которой не указан срок; - письмо с требованием сообщить об установленном сроке и ответом об отсутствии такой информации; - другие доказательства (в зависимости от ситуации).

1. Дополнительные документы, необходимые для решения конкретной ситуации.

При подготовке ходатайства рекомендуется обратиться к юристу для консультации и комплексной помощи в подготовке документов и организации процесса решения этого вопроса.

К сожалению, вопрос не полностью понятен. Чтобы ответить на него, необходимо знать, к какому нарушению относится срок, который был пропущен, а также на какой этапе юридической процедуры возникла проблема. В общем случае, если речь идет о трудовом праве, то статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продление срока заключения трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки заключения трудового договора";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Штрафы за нарушение трудового законодательства".

Однако, чтобы дать конкретный ответ, необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.