Обработка паспортных данных: ответственность работодателя и законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811901
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПредоставление персональных данных клиентов без подписания договоров о неразглашении является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных, а также заключать договоры о неразглашении при передаче таких данных третьим лицам. Работодатель может понести административную ответственность в соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о персональных данных.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к применимым нормам Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», а также к документу, содержащему порядок предоставления персональных данных третьим лицам и заключения договоров о неразглашении.
Статьи 6, 7, 8, 9, 10 и 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы