Обособленное подразделение: работа, закрытие, перевод и увольнение. Важные детали в договоре.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора, а именно - перевести работника на другую работу в соответствии с квалификацией и занимаемой должностью. Однако, работодатель должен предупредить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения. В данном случае, трудовой договор не прерывается, так как происходит перевод на другую работу. Однако, если работник не согласен на такой перевод, он вправе отказаться от него и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с договором трудового договора, который был заключен между работником и работодателем. В случае если в договоре не указано, что работник работает в обособленном подразделении, то в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ решение о переводе работника на другую работу, в другое подразделение или о сокращении численности или штата работников должно быть принимается работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством, включая обязательное прохождение консультаций с представителем профсоюза или выборного органа работников.

Поэтому, если работодатель планирует перевести работника на другую должность, то ему необходимо сообщить об этом заранее, в соответствии с предупреждением, указанным в трудовом договоре.

Если работнику будет предложено уволиться, необходимо обратиться к документам, которые являются правовым основанием для увольнения, включая приказ работодателя о сокращении штата или численности работников и соответствующие документы. Если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в суд или в соответствующие государственные органы для получения консультации или защиты своих прав. Также стоит уточнить, какие компенсации и выплаты работник может получить при увольнении в порядке сокращения численности или штата работников.

Статьи 57, 72, 73 Трудового кодекса РФ.