Обновленное положение о командировках: правильный способ уведомить сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение Положения о командировках должно быть уведомлено всем работающим сотрудникам в письменной форме, под расписку, не менее чем за две недели до вступления в силу нового положения. Также рекомендуется провести совещание или тренинг с сотрудниками, чтобы убедиться, что они понимают изменения и готовы их принимать. Применение нового Положения о командировках должно начинаться не ранее, чем через две недели с момента уведомления сотрудников.

Для уведомления работающих сотрудников об изменении Положения о командировках следует использовать письменное уведомление, которое должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным лицом. В уведомлении необходимо указать новое положение о командировках, а также дату, с которой оно вступает в силу. Уведомление следует направить лично каждому работающему сотруднику или разместить в общедоступном месте, где сотрудники могут ознакомиться с его содержанием. Кроме того, рекомендуется провести совещание с работниками, на котором руководство организации может разъяснить вопросы, связанные с изменением Положения о командировках. Если изменения в Положении о командировках касаются прав и обязанностей работников, то на данном совещании следует обсудить новые требования и ответить на вопросы.

Статьи 416-417 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 62 и 68 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации". Также могут быть применимы статьи внутреннего трудового законодательства организации в части уведомления работников о внесении изменений в Положение о командировках.