Обнаружение махинаций в 1С: требуется возмещение материального ущерба после увольнения с работы

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать материальную компенсацию от сотрудника только в случае, если злоупотребление служебным положением было незаконным и причинило убытки компании. Если была выявлена фактическая незаконность действий сотрудника, работодатель может инициировать иск в судебной инстанции. Если работник был уволен и на момент махинаций не являлся сотрудником организации, компания должна обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора со стороны работника, заявление об увольнении (если оно было подано) и подтверждение об увольнении со стороны работодателя.

2. Документы, подтверждающие наличие махинаций или недостачи в программе 1С. В случае если речь идет о фиктивных операциях, обычно такие документы предоставляются налоговыми органами.

3. Документы, подтверждающие соответствие работника должностным обязанностям и причастность к проведению операций в программе 1С.

После получения всех необходимых документов можно произвести анализ предъявленных претензий и принять соответствующее решение, которое в дальнейшем может быть обжаловано в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков".
• Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, печатей, штампов и бланков".
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".
• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Присвоение или растрата чужого имущества".
• Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление полномочиями".
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерный доступ к компьютерной информации".