Возмещение материального ущерба после увольнения: сроки подачи исков, применение статьи 232

Согласно статье 392 Гражданского кодекса РФ, иск о возмещении материального ущерба может быть подан работодателем в суд в течение года с момента обнаружения причинённого ущерба. Если момент обнаружения ущерба датируется 30 октября 2017 года, а иск был подан 08.04.2019, то данный иск был подан в установленный законом срок.

Статья 232 Трудового кодекса РФ указывает, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности, которая предусмотрена настоящим Кодексом или иными федеральными законами. То есть, если работник причинил ущерб, он должен возмещать причиненный ущерб своими средствами, хотя бы и после увольнения.

Иск может быть аннулирован только в случае, если он был подан не в установленный законом срок, но, судя по изложенной ситуации, это не является причиной аннулирования иска, так как иск был подан в установленный срок.

Для решения вопроса о возможности аннулирования иска необходимы документы, содержащие информацию о дате обнаружения ущерба и о дате подачи иска в суд. Если будет доказано, что после обнаружения ущерба прошло более года и срок иска истек на момент подачи иска, то Вы вправе просить аннулировать иск.

Статья 232 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает сторону от материальной ответственности, предусмотренной законодательством. Таким образом, Ваше прекращение трудового договора с предыдущим работодателем не освобождает Вас от материальной ответственности за причиненный ущерб в соответствии с законодательством.

В Вашем случае, анализируя нормы 392 статьи ГК РФ, следует отметить, что срок на предъявление требований составляет год со дня обнаружения ущерба. То есть, если до подачи иска в суд прошло более года со дня обнаружения ущерба, работодатель теряет право на предъявление требований в судебном порядке. Однако, в любом случае, для решения данного вопроса необходимы все имеющиеся у Вас документы и подробности, касающиеся данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации - иск о возмещении ущерба должен быть подан в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба.

2) Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает от материальной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

В вашем случае, если работодатель подал иск о возмещении ущерба через более чем год после обнаружения причиненного ущерба, то у вас есть право на возражение на основании статьи 392 Гражданского кодекса. Однако, статья 232 Трудового кодекса устанавливает, что расторжение трудового договора не освобождает вас от материальной ответственности за причиненный ущерб, если такая ответственность предусмотрена законодательством Российской Федерации. В вашем случае, если вы действительно причинили ущерб во время работы в салоне связи, то может быть применена статья 1064 Гражданского кодекса о возмещении убытков.