Обман на новой работе: фирма не выполнила обещания обучения и аттестации, а требует вернуть деньги. Как решить ситуацию?

Перечисленная вами ситуация имеет следующие юридические аспекты:

1. Возмещение затрат на обучение. Если фирма оплачивала обучение вашего мужа на газосварщика, то она имеет право требовать возмещения этих затрат, если муж не выполнил свои обязательства по договору обучения. Вам необходимо просмотреть договор об условиях оплаты обучения вашего мужа, чтобы понять, какие права и обязанности выступают у каждой стороны.

2. Оформление трудового договора. В случае, если ваш муж не получил трудового договора, он имеет право требовать его оформления, так как это является его законным правом. По закону работодатель обязан заключать трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу.

3. Заработная плата. Работодатель обязан уведомлять работника о размере его заработной платы, а также устанавливать ее в соответствии с законодательством. В случае, если ваш муж не понимает, по какой системе ему начислялись зарплаты, он может обратиться в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

4. Оформление трудовой книжки. Если ваш муж не получил запись об увольнении с должности газосварщика, он имеет право обратиться в организацию с просьбой оформить соответствующую запись. В случае, если организация откажется делать эту запись, ваш муж может обратиться в суд с соответствующим заявлением.

5. Отчисления в фонды. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по отчислению страховых и социальных взносов в соответствующие фонды. Если ваш муж считает, что были нарушены его права по этому вопросу, он может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

6. Оформление дубликата трудовой книжки. Если ваш муж не может получить запись об увольнении с должности газосварщика, он может обратиться в организацию с просьбой оформить дубликат трудовой книжки. При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с законодательством одновременно может находиться в действии только одна трудовая книжка.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу, которое написал муж. 2. Трудовую книжку мужа, где была занесена запись о приеме. 3. Документы, подтверждающие, что муж не присутствовал на занятиях и практике и не видел ни одного документа и нигде не ставил своей подписи в связи с обучением и аттестацией. 4. Документы, подтверждающие, что муж не работал и не получал зарплату в период временного прекращения работы фирмы (март-июнь 2013 г.). 5. Документы, подтверждающие, что муж работал неофициально на старой работе с июля 2013 г. и что в трудовой книжке нет записи об увольнении с должности газосварщика. 6. Документы, подтверждающие, что руководство фирмы требует от мужа возмещения денежных средств за обучение, на котором он не присутствовал, и за время, которое он не работал. 7. Документы, подтверждающие, что фирма не делала никаких отчислений в фонды заработной платы мужа.

Относительно правомерности требования фирмы о возмещении денежных средств за обучение, на котором муж не присутствовал, и за время, которое он не работал, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стоимость обучения и (или) переподготовки работников за счет средств организации может быть взыскана с работника в случае, если работник уволен по собственному желанию до истечения определенного срока после окончания обучения или переподготовки или отказывается от продолжения работы в организации после окончания обучения или переподготовки для увеличения заработной платы. Однако, в данном случае муж не присутствовал на занятиях и практике, а также не работал за время, когда фирма не могла предоставить ему работу. Следовательно, требование фирмы о возмещении денежных средств неправомерно.

Относительно вопроса о записи в трудовую книжку мужа по статье "на зло", следует отметить, что руководство фирмы не имеет права осуществлять давление на работника и выдвигать необоснованные требования. Если муж не против оформления записи в трудовой книжке об увольнении, то такая запись должна быть оформлена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

По поводу сделки дубликата трудовой книжки, муж имеет право получить дубликат трудовой книжки, если оригинал был утерян или уничтожен. Тем не менее, если муж уже имеет трудовую книжку, то дубликат не требуется.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Трудовой договор Статья 19. Права и обязанности работника и работодателя по договору Статья 20. Информирование работника о условиях труда Статья 21. Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях Статья 72. Рабочее время Статья 73. Оплата труда Статья 74. Средний заработок и его выплата при перерывах в работе Статья 136. Трудовая книжка Статья 137. Содержание трудовой книжки Статья 138. Ведение трудовой книжки Статья 139. Представление трудовой книжки при приеме на работу.