Обходной лист о материальных ценностях и проблемах с получением расчета

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все должным образом заработанные деньги в полном объеме, включая оплату труда за работу, выплачиваемую за первые две недели после увольнения. Подписание обходного листа с указанием в нем о возврате материальных ценностей и получении расчета не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств по выплате заработной платы. Если работодатель не выплатил заработную плату, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения должного возмещения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором закреплен порядок увольнения, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также обязанность работника сдать все материальные ценности.

2. Обходной лист, в котором указано, что работник сдал все материальные ценности и получил расчет.

3. Доказательства того, что расчет не был выплачен (например, выписки из банка, подтверждающие отсутствие поступлений).

4. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить расчет.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате расчета, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок ведения трудовой книжки" - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки при увольнении" - Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и возмещения убытков, причиненных в связи с увольнением" - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принудительное исполнение обязательств"