Обеспечение транспортной безопасности на работе водителем: ФЗ, ограничения, увольнение по судимости

Да, работа водителем общественного транспорта может относиться к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности и подпадать под действие статьи 10 ФЗ "О транспортной безопасности".

Если работник получит судимость по статье 138 часть 1 УК РФ, то его непогашенная или неснятая судимость может служить препятствием для выполнения работ, связанных с обеспечением транспортной безопасности. Кроме того, работодатель может принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия УК РФ с настоящим текстом статьи 138 часть 1.

2. Копия ФЗ о транспортной безопасности.

3. Документы, свидетельствующие о характере работы водителя общественного транспорта, включая должностную инструкцию, трудовой договор, документы на автомобиль.

4. Документы, подтверждающие факт возбуждения дела по статье 138 часть 1 УК РФ, включая копию решения о возбуждении уголовного дела.

На основании указанных документов юрист сможет определить, относится ли работа водителя к обеспечению транспортной безопасности и могут ли быть применены ограничения, предусмотренные ФЗ о транспортной безопасности, к данной работе в случае судимости работника.

Ответ:

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 138 часть 1 УК РФ - "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспорта лицом, управляющим транспортным средством"
• ФЗ от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности автомобильного и иного дорожного движения" в частности статья 10.1 - "Работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления"

Относительно вопроса, является ли работа водителем общественного транспорта непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, следует отметить, что такая работа является непосредственно связанной с обеспечением безопасности пассажиров и участников дорожного движения. Поэтому, в соответствии с ФЗ о транспортной безопасности, лица с непогашенной или неснятой судимостью за умышленное преступление не могут занимать должности, связанные с обеспечением транспортной безопасности.

Относительно вопроса о возможности увольнения водителя в случае получения им судимости по статье 138 часть 1 УК РФ, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае, если водитель осужден за совершение преступления, связанного с его деятельностью или нанесенного по отношению к работодателю или его представителям. При этом, расторжение трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства и коллективного договора, если такой имеется.