Обеспечение пожарной безопасности и охраны труда для дистанционных сотрудников: обязанности ООО и проверки

Здравствуйте,

1. Да, после принятия в штат дистанционного работника ООО может быть подвергнуто проверкам по пожарной безопасности, охране труда и другим видам проверок, проводимых соответствующими контролирующими органами.

2. В отношении дистанционных сотрудников ООО имеет обязанность обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить инструктажи по охране труда и здоровья, а также обязано расследовать и учитывать несчастные случаи и профессиональные заболевания. Кроме того, ООО должно соблюдать иные требования законодательства РФ, связанные с обеспечением безопасности и охраной труда в отношении дистанционных работников.

Для решения данного вопроса, рекомендуется следующий перечень документов:

1. Устав и свидетельство о регистрации ООО;
2. Трудовой договор с генеральным директором;
3. Договор о дистанционной работе с новым сотрудником;
4. Инструктаж по охране труда для дистанционного работника;
5. Другие документы, связанные с обеспечением безопасности и охраны труда.

Относительно вопросов, которые были заданы:

1. Проверки по пожарной безопасности, охране труда и т.д. могут проводиться как в том случае, если в компании есть работники на месте, так и в случае, если все работают удаленно. Поэтому, рекомендуется предпринимать необходимые меры по соблюдению норм и правил пожарной безопасности и охраны труда, независимо от наличия работников на месте.
2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда дистанционных работников определены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил охраны труда при выполнении дистанционной работы". В соответствии с данным документом, работодатель несет обязанность по обеспечению безопасности и охраны труда дистанционных работников, за исключением случаев, когда это предоставлено на выполнение работником самостоятельно.

1. Статьи 12, 13, 19, 20, 212 Трудового кодекса РФ, статьи 9 и 10 Федерального закона "О пожарной безопасности", статьи 11 и 12 Федерального закона "Об охране труда".
2. Статьи 212, 213, 215, 216 Трудового кодекса РФ, статьи 5 и 15 Федерального закона "Об обеспечении безопасности и здоровья работников", статьи 9 и 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".