«Обеды не оплачиваются, столовые не работают ночью, делайте выбор: работать или есть?»

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время работы включает в себя рабочее время, то есть время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности, а также время нахождения в распоряжении работодателя, связанное с выполнением работником трудовых обязанностей. Отсутствие возможности отлучиться с рабочего места на время обеденного перерыва не освобождает работодателя от обязанности оплачивать этот период, поскольку работник находится в распоряжении работодателя в течение всего рабочего дня. Следовательно, обеденный перерыв в вашем случае должен входить в рабочий день и оплачиваться работодателем.

Для решения вопроса о необходимости оплаты обеда для сотрудников пожарного ведомства, требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, если таковой существует;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых правах работников.

При рассмотрении данного вопроса, стоит обратить внимание на соответствие условий трудового договора и коллективного договора действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также на то, как оплачивается время работы сотрудников пожарного ведомства, включая время на обед.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, если продолжительность его смены составляет более 6 часов. Обеденный перерыв не включается в рабочее время, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, если трудовой договор или коллективный договор не содержат положений о включении времени обеда в рабочее время сотрудников пожарного ведомства, то работодатель вправе не оплачивать время обеда. Однако, если такие положения присутствуют, работодатель обязан их соблюдать и оплачивать время обеда включая его в рабочее время.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ статьи 91 и 153;
• Федеральный закон "О труде экстренных служб" статья 9.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять работу по заданию работодателя, а также находиться на рабочем месте в распоряжении работодателя.

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, длительность которого устанавливается законодательством и коллективным договором.

Статья 9 Федерального закона "О труде экстренных служб" устанавливает особенности оплаты труда работников экстренных служб, включая пожарные ведомства.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать время обеда, если его продолжительность не превышает установленной законодательством. При этом работники пожарных ведомств не могут отлучаться с рабочего места на время обеда, но работодатель обязан обеспечить им условия для питания и отдыха. Оплата труда пожарных ведомств регулируется Федеральным законом "О труде экстренных служб".