ОАО «Орфей» выплатило заработную плату облигациями, возможные нарушения и вопросы о санкциях

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в денежной форме. Погашение задолженности по заработной плате облигациями государственного сберегательного займа не является полноценной выплатой заработной платы в денежной форме.

Таким образом, было допущено нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае санкциями могут быть штрафы для работодателя и возмещение ущерба для работников. Кроме того, работникам могут быть предоставлены права на судебное разбирательство с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Договор купли-продажи облигаций государственного сберегательного займа - для выяснения условий и порядка приобретения облигаций.

2. Документы, подтверждающие факт продажи векселей и приобретение облигаций - для установления законности такой сделки.

3. Трудовые договоры и приложения к ним, содержащие информацию о заработной плате работников ОАО «Орфей» - для определения размера задолженности по заработной плате.

4. Документы, подтверждающие факт расчетов с работниками - для выяснения способа выплаты задолженности по заработной плате.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и защиты прав работников - для определения допущенных нарушений и возможных санкций.

Если будет установлено, что ОАО «Орфей» действительно расплатилось с работниками заработными облигациями государственного сберегательного займа, то это может быть признано нарушением трудового законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата в денежной форме, а не в виде ценных бумаг. В таком случае ОАО «Орфей» может быть привлечено к административной ответственности. При этом могут быть применены штрафные санкции, а также предусмотрены меры по взысканию задолженности по заработной плате в денежной форме, в том числе с учетом инфляции и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статьи 312-316 Гражданского кодекса РФ, статья 159 Уголовного кодекса РФ.