Взыскание долга за невыплаченную заработную плату в ОАО на сумму 465 тыс. руб.

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо дополнительно уточнить информацию о том, были ли соблюдены процедуры разрешения трудовых споров в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если такие процедуры были выполнены, иск к ОАО о взыскании долга по невыплаченной заработной плате может быть направлен в суд для рассмотрения. В противном случае, необходимо сначала выполнить все процедуры разрешения трудовых споров, тогда только после этого возможно обращение в суд. Это может включать в себя обращение в арбитражный суд или в региональную инспекцию труда и социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор (контракт) между истцом и ОАО.
2. Подтверждающие документы, которые доказывают выполнение истцом своих обязанностей по трудовому договору (уклады о приемке-сдаче работ, акты, счета-фактуры и т.д.).
3. Расчетный листок заработной платы истца за период, в котором возникла задолженность.
4. Письменные заявления истца ОАО о возмещении задолженности по зарплате.
5. Корреспонденцию истца и ОАО в связи с этим вопросом (письма, уведомления и т.д.).
6. Доказательства платежеспособности ОАО.

Эти документы позволят юристу провести анализ прав и обязанностей сторон и подготовить исковое заявление для взыскания долга по невыплаченной заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и статья 151 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.