О законности выплаты автору после слияния предприятий 1 и 2 на предприятии 2
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3122158
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Ответом на ваш вопрос будет то, что работники, переведенные на работу в связи с реорганизацией предприятия, сохраняют свои трудовые права и гарантии, а также их место работы и условия труда, если в соответствующем договоре не предусмотрено обратное. Поэтому, если вы продолжаете получать зарплату и не заметили никаких других нарушений своих трудовых прав, то это может быть законным. Однако, для более точного юридического анализа ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу, рассказав конкретные детали Вашей ситуации.
Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы: 1) Уставы обоих предприятий; 2) Решения общих собраний участников/акционеров обоих предприятий о слиянии, протоколы общих собраний участников/акционеров; 3) Документы, подтверждающие регистрацию слияния (например, выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП); 4) Трудовой договор, по которому работник числится на предприятии "1"; 5) Служебную записку или иной документ, подтверждающий перевод работника на предприятие "2".
На основании этих документов можно будет определить правомерность содержания работника на предприятии "1" после слияния и выявить нарушения трудового законодательства в данной ситуации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 63 и 71.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы