Исключение учреждения из ЕГРЮЛ после слияния и сохранение обязанностей главного врача

После исключения учреждения из ЕГРЮЛ в результате слияния, главный врач сохраняет свои обязанности по управлению медицинским персоналом, организации работы и качества медицинской помощи в соответствии с установленными законодательством требованиями. Однако, в случае если главный врач не согласен работать на нижеоплачиваемой должности, его увольнение может быть осуществлено в соответствии с законодательством о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Устав учреждения - определяет основные права и обязанности руководящих органов учреждения, в том числе главного врача.

2. Постановление о ликвидации учреждения - указывает на причины ликвидации, сроки и последствия.

3. Трудовой договор главного врача - определяет трудовые отношения между главным врачом и учреждением, условия труда и оплаты труда.

4. Законодательство о труде - устанавливает правовые основы трудовых отношений, права и обязанности работодателя и работника.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать вывод, что главный врач сохраняет свои обязанности до момента решения вопроса о его увольнении. Если главный врач не согласен работать на нижеоплачиваемой должности, он может обратиться в суд и доказать, что увольнение является незаконным. В таком случае суд будет принимать решение на основании законодательства о труде и с учетом действующих сроков и условий трудового договора и устава учреждения.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от обстоятельств дела и документов, регулирующих отношения между учредителями и главным врачом. Однако, наиболее вероятно, что применимыми статьями будут следующие: - статья 271 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает обязанности главного исполнительного органа юридического лица (в данном случае - главного врача) и ответственность за неисполнение своих обязанностей; - статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штата или переводе на другую должность; - статья 63 Федерального закона "Об акционерных обществах", которая регулирует вопросы ликвидации и реорганизации юридического лица и определяет права и обязанности участников (в данном случае - учредителей) в таких ситуациях.