Гос. бюджетная школа после слияния: перспективы для педагогов дополнительного образования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право проводить реорганизацию организации, в том числе путем слияния, при условии соблюдения прав работников и предоставления им соответствующих гарантий по сохранению трудовых мест. Кроме того, работодатель не имеет права принуждать работников к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, поскольку это является нарушением трудового законодательства. В случае возникновения спорных ситуаций по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Положение о Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении г. Москвы, которое должно содержать описание его целей, задач, структуры и правил его функционирования.

2. Договор о слиянии школ, в котором должны быть установлены условия и последствия реорганизации, в т. ч. изменения, которые могут касаться трудовых прав и обязанностей педагогов.

3. Трудовой договор каждого педагога, в котором должны быть установлены его права и обязанности.

4. Коллективный договор, если такой документ заключен между работодателем и работниками.

5. Трудовые документы, подтверждающие опыт работы педагогов.

6. Письменные обращения педагогов к работодателю, в которых содержатся просьбы и вопросы касательно изменений в организации их трудовой деятельности.

7. Документы, подтверждающие факт вынужденных затрат педагогов на оформление заявлений по собственному желанию, в том числе квитанции об оплате услуг ЦПУ и почтовых расходов.

На основании представленных документов юрист может определить возможные пути решения данной проблемы и дать соответствующие рекомендации.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения, связанные с расторжением трудового договора";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанности по внесению денежных средств на платную основу за обучение";
• Статья 1205 Гражданского кодекса Российской Федерации "О выплате денежной компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".