Новый трудовой договор: как избежать штрафа и негативных последствий для школы и ее директора

Согласно статье 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не уведомившим его о наличии судимости за предшествующие преступления или об увольнении за совершение проступка, ответственности несет в виде административного штрафа в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В данном случае, школа и директор могут быть привлечены к административной ответственности в указанном ранее размере штрафа за несоблюдение требований к уведомлению предыдущего работодателя о наличии определенных обстоятельств. Чтобы избежать ответственности, школа и директор должны предоставить доказательства того, что они действительно уведомили предыдущего работодателя в установленный законодательством Российской Федерации срок. Если им удастся доказать свою правоту, то они избегнут наложения административного штрафа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой на настоящий момент.
2. Трудовой договор между работником и предыдущим работодателем (службой судебных приставов).
3. Запрос от предыдущего работодателя о том, что школа не уведомила его в течение 10 дней со дня заключения трудового договора.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения с предыдущей работы и принятия на новую работу в школе.

По вопросу "Что грозит школе и директору?" следует отметить, что нарушение требований закона о трудовых правоотношениях может привести к наложению штрафа на организацию, в данном случае на школу, а также возможным административным или дисциплинарным взысканиям в отношении руководителя организации (директора).

Для избежания негативных последствий школа и ее руководитель могут предоставить до наступления ситуации в соответствующие органы уведомление о заключении трудового договора с работником и выполнении требований закона о трудовых правоотношениях. Это может смягчить последствия нарушения закона.

Статья 66 Трудового кодекса РФ: порядок заключения трудовых договоров.

Статья 193 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение порядка уведомления предыдущего работодателя о заключении трудового договора.

Грозит штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей для директора и/или школы за нарушение порядка уведомления предыдущего работодателя о заключении трудового договора с работником, который до этого занимал аналогичную должность в другой организации.

Избежать штрафа можно путем своевременного и корректного уведомления предыдущего работодателя о заключении трудового договора.