Новый способ управления УК выбран собственниками после 6 месяцев споров и перерасчета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3095884
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Если судом было признано несоответствие принятых ранее решений учредителей ТСЖ законодательству, то в соответствии со статьей 56 Жилищного кодекса РФ новое решение учредителей должно быть принято с учетом вынесенного решения суда. Следовательно, если решение суда уже вступило в законную силу, ук должна произвести перерасчет начисленных ранее сумм в соответствии с новым принятым решением учредителей. Однако, при этом необходимо учитывать сроки и порядок перерасчета, которые могут быть установлены в решении суда.
Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:
Решение суда, о котором упоминается в вашем вопросе.
Устав ТСЖ, согласно которому был избран новый способ управления УК.
Протоколы собраний собственников, в которых обсуждался вопрос об избрании нового способа управления УК.
Все договоры и документы, связанные с деятельностью УК в период до возникновения спора.
Документы, подтверждающие факт оплаты услуг, оказанных УК.
После ознакомления с данными документами и изучения судебного решения, можно будет принять решение относительно перерасчета оплаты услуг УК. Также рекомендуется обратиться к юристу в случае возникновения сложностей в решении данного вопроса.
Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статья 307.2 (обязанность исполнения решения суда); - Жилищный кодекс РФ, статьи 36, 46 (права и обязанности ТСЖ и управляющей организации); - Федеральный закон "Об арбитражных судах в Российской Федерации", статья 238.1 (выполнение решения суда экономический убыток). Однако, для более точного ответа необходимо знать детали и особенности данной ситуации, а также текст решения суда.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы