Новый работодатель обязуется сохранить условия труда и оплаты, надбавку за стаж и уведомить работников об отмене в соответствии с законом

Если выплата стимулирующей надбавки не была оговорена в трудовом договоре, то ее выплата производится на усмотрение работодателя, основываясь на его внутренних правилах и решениях. Для отмены или изменения размера стимулирующей надбавки необходимо провести переговоры с работниками и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, если стимулирующая надбавка ранее была регулярно начислялась, а затем была отменена без предварительного уведомления, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Требование уведомления работников о внесении изменений в условия оплаты труда является законным. Если с работниками не было проведено переговоров и не были заключены соответствующие документы о изменении условий труда, то они могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного трудового договора между работником и новым работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда и оплаты. Также может потребоваться выписка о начислениях стимулирующей надбавки за предыдущие периоды, которые были выплачены работникам. В случае, если стимулирующие выплаты не были закреплены в трудовом договоре, регулирование данных выплат осуществляется соответствующими внутренними документами работодателя, которые должны быть ознакомлены сотрудниками.

Право работодателя прекратить выплачивать стимулирующую надбавку может быть основано на наличии внутренних документов, принятых в соответствии с Трудовым кодексом РФ, регулирующих выплаты социальных льгот и компенсаций. При отсутствии соответствующих документов работодатель не вправе просто отменить начисление стимулирующей надбавки. В случае неправомерного лишения работника социальной льготы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу и детально изучить сложившуюся ситуацию.

ТК РФ, статьи 72 и 73.