Новый начальник в цехе: зарплаты падают, рабочие хотят уволиться и заработать невозможно

По законодательству Российской Федерации, вы можете подать жалобу напрямую в органы государственной власти, ответственные за надзор и контроль в данной ситуации. В данном случае это может быть Роструд, которая занимается регулированием трудовых отношений между работниками и работодателями. Также, вы можете обратиться в прокуратуру, которая занимается защитой прав и свобод граждан, а также борьбой с коррупцией и преступлениями в сфере трудовых отношений. Ваши жалобы должны быть конкретными и документированными, с указанием фактов, контактных данных, а также желательно с наличием письменных подтверждений. В случае подтверждения фактов, работники имеют право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться к вышестоящему руководству организации, где вы работаете, и описать ситуацию со своим начальником. Вам необходимо представить доказательства, подтверждающие факты нарушений, совершенных новым начальником, такие как письма и уведомления. Ваше руководство должно изучить эту ситуацию и принять меры, если выявит, что начальник действительно нарушает законодательство или не выполняет свои обязанности должным образом.

Если Ваше руководство не реагирует на Ваши обращения, то Вы можете обратиться в органы государственной власти, которые могут помочь решить эту проблему. Например, в местные органы государственного управления, в ведомственную или трудовую инспекцию. Для получения конкретной помощи в Вашем случае, я рекомендую обратиться к юристу, который может проанализировать ситуацию более детально и дать Вам более точные рекомендации.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ: работник вправе требовать увольнения по собственному желанию.
• Статья 190 Трудового кодекса РФ: работник вправе находиться на больничном листе и его не могут увольнять за это время.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: работодатель не может принуждать работника к выполнению работы, которая не входит в его трудовые обязанности.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ: работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не входит в его трудовые обязанности.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: работодатель не может устанавливать оплату труда ниже установленной законодательством минимальной заработной платы.
• Статья 193 Трудового кодекса РФ: работник вправе обратиться к работодателю с жалобой на нарушения трудового законодательства.