Новый магазин открывается в торговом центре, а автор вопроса сталкивается с переводом из-за закрытия магазина. Как защитить свои права и получить справедливую выплату?

Сокращение работников является законной процедурой, если это необходимо для оптимизации производственного процесса или сокращения затрат. При этом, работники должны быть уведомлены о сокращении заранее и по возможности предоставлены альтернативные варианты работы.

В данном случае, супервайзер предложил написать заявление по собственному желанию, однако, если работник не согласен на это, работодатель должен рассматривать возможность предоставления другой работы в рамках тех же условий труда. Если это невозможно, работодатель может обратиться к сокращению работников, но при этом должен выплатить положенные законом компенсации.

В данном случае, работник может претендовать на компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, если выплачиваемая зарплата значительно ниже минимального порога, работник может предъявить иски о взыскании задолженностей по заработной плате.

Рекомендуется для защиты своих прав и интересов обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и подробной информации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса Вы можете понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора с Вами;
2. Копия приказа о Вашем отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
3. Копия заявления, которое предлагают написать Вам;
4. Копия коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, где может быть прописан порядок сокращения штата работников.

Отказаться от сокращения по собственному желанию – это Ваше законное право. Никто не может Вас заставить написать заявление, если Вы этого не хотите. Если же Вы откажетесь от написания заявления, то работодатель имеет законное право предложить Вам перевод на другую работу. Однако Ваша новая должность должна соответствовать Вашей квалификации, обеспечивать трудовые условия не хуже, чем у предыдущей работы, и располагаться в пределах одной административной территории.

Если продолжение работы на новой должности для Вас невозможно или неудобно, Вы можете направить письменную жалобу на руководство организации или обратиться в трудовую инспекцию.

По законодательству Российской Федерации, при сокращении штата на основании изменения организационной структуры и уменьшении объема работников, работодатель обязан выплатить им компенсационное вознаграждение, которое должно быть не меньше среднего месячного заработка работника за предыдущие три месяца работы по этой должности. Также работодатель должен выплатить все неустойки, возмещения и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. Если Вы не получали полностью или вовсе не получали зарплату за последний период, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72-76 ("Сокращение численности или штата работников"), статьи 81-86 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 93 ("Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет").
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 6 ("Право потребителя на информацию о товаре").
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Нарушение законодательства о труде, в том числе при использовании иностранной рабочей силы").
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.26 ("Нарушение законодательства о защите прав потребителей").
• Закон РФ "О заработной плате", статьи 112-122 ("Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников").

Если работодатель принимает решение о сокращении штата сотрудников, то он должен соблюдать процедуру, предусмотренную в Трудовом кодексе РФ. Например, работодатель должен известить о сокращении заранее, дать работникам возможность перевестись на другую работу, уведомить профсоюзы и т.д. Отказ от перевода может быть основанием для расторжения трудового договора, однако работодатель не может отказать в переводе на работу, которая находится за разумной дистанцией от места жительства работника.

Что касается денежных выплат, то работникам, которые были сокращены в связи с уменьшением объема работы, положены гарантии и компенсации. Например, можно претендовать на выплату среднего заработка за две недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за вынужденное переселение и т.д.

Если у Вас возникли вопросы по данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.