Новые требования для работы ночным воспитателем, нужно иметь педагогическое образование

Здравствуйте,

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своим трудовым временем, включая использование отпуска в установленном порядке. Предложение администрации о различных видах отпуска (оплачиваемый, неоплачиваемый и т. д.) является добровольным соглашением между работником и работодателем. Работодатель не вправе принуждать работника к выбору определенного вида отпуска.

Относительно нововведения, согласно которому для занятия должности воспитателя необходимо педагогическое образование, работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии веских оснований помимо отсутствия педагогического образования. Если у работодателя есть другие причины для расторжения трудового договора, то это может служить основанием для увольнения.

По поводу оплаты сессии следует обратиться к внутренним документам организации и к трудовому договору на наличие соответствующих условий.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем на должность ночного воспитателя и все его изменения и дополнения.
2. Копию нового закона, устанавливающего требования к педагогическому образованию для занятия данной должности.
3. Выписку из коллективного договора, регулирующего отношения между работодателем и работником на данном предприятии.
4. Документы, подтверждающие факт предложения работодателем уйти в оплачиваемый не использованные до декрета отпуск, а затем взять неоплачиваемый отпуск.
5. Письменное обоснование от работодателя в отказе оплатить сессию.

В связи с изменениями в законодательстве, работодатель вправе требовать от работников соответствующих квалификационных требований, включая педагогическое образование. Если работник не соответствует этому требованию, работодатель вправе предложить уйти или уволить.

Предложение работодателя по взятию отпуска и обучению на педагогической специальности является добровольным соглашением, которое допускает как положительный, так и отрицательный результат в зависимости от решения работника. Однако работодатель не имеет права уволить работника только на основании того, что работник не соответствует новым квалификационным требованиям, если на момент заключения трудового договора это требование не было обязательным.

Что касается оплаты сессии, вопросы оплаты обучения и повышения квалификации решаются в рамках договора между работником и работодателем. Если в договоре не определено специального порядка выплаты обучения для работников, работодатель может предложить решение спора об оплате обучения посредством медиации или урегулирования в судебном порядке.

Статья 48 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденном простое"; Статья 232 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".