Новости о продлении декретного отпуска: что говорит ТК и как долго можно оставаться в отпуске

Законодательство Российской Федерации не предусматривает продление декретного отпуска более чем до 3 лет. Соответственно, в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится такой статьи. Однако, существуют определенные категории женщин (например, в случае многоплодной беременности), которые могут получать дополнительные дни отпуска по решению медицинской комиссии. В любом случае, продление декретного отпуска более чем до 3 лет возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте!

К сожалению, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит статьи, которая бы подтверждала возможность продления декретного отпуска до 4-5 лет.

Для принятия решения по данному вопросу вам может потребоваться следующая документация:

1. Документ, подтверждающий факт нахождения работника в декретном отпуске;
2. Копия приказа о переводе работника на декретный отпуск;
3. Справка об оплате декретных пособий за период нахождения работника в декретном отпуске;
4. Рекомендательное письмо от врача, подтверждающее, что продление декретного отпуска необходимо для сохранения здоровья матери или ребенка;
5. Иные документы, подтверждающие необходимость продления декретного отпуска.

При решении данного вопроса следует обратиться к руководству организации и договориться об условиях продления декретного отпуска или об отпуске без сохранения заработной платы.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие декретный отпуск, максимальную продолжительность отпуска и его продление: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск". - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Продление выплат по временной нетрудоспособности, декретному отпуску и по уходу за ребенком". - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого отпуска". - Статья 267 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за выслугу лет".