Новогодняя елка для детей в клубе фабрики: игрушки, электропроводка и песни

При ответе на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли в виду юридическое лицо "фабрика" или какое-то конкретное лицо, но в любом случае, можно сказать следующее:

1. Члены изокружка, которые делали игрушки, были в добровольных отношениях с фабрикой. Они могли делать игрушки для елки как свою личную инициативу, и фабрика не была обязана выплачивать им за это какую-либо оплату или возмещать расходы.

2. Электромонтер фабрики, который установил электропроводку, был в трудовых отношениях с фабрикой. Если он выполнял эту работу в своё рабочее время, то он получал за это оплату по своей должности.

3. Массовик, который организовал праздник у елки, был в договорных отношениях с клубом фабрики, который пригласил его за определенную оплату. Фабрика, как юридическое лицо, необходимо уточнить, не была прямо связана с членом клуба или культработником, который пригласил массовика.

Для решения вопроса о том, в каких отношениях указанные лица находились с фабрикой по данной работе, необходимо проверить существующие договоры и правила фабрики, которые регулируют проведение мероприятий в ее помещениях.

Если организация мероприятия была согласована и одобрена руководством фабрики, то участники могут находиться в отношениях с фабрикой на основании заключенных договоров, дополнительных соглашений или приказов организации.

Игрушки, изготовленные членами изокружка, могут считаться добровольной работой, если участники не получали оплату за свой труд. Электромонтер фабрики, выполняя электропроводку в свое рабочее время, мог быть находиться в трудовых отношениях с фабрикой.

Массовик, организовавший песни и пляски у елки, приглашенный культработником за определенную плату, должен был заключить с фабрикой договор на оказание услуг.

Таким образом, для определения точных отношений между участниками, необходимо проверить документы и договоренности между ними и фабрикой.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть следующими:

Статья 169 Гражданского кодекса РФ - Организация работы по заказу; Статья 14.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил проведения массовых мероприятий; Статья 144 Трудового кодекса РФ - Режим работы и отдыха работников; Статья 160 Трудового кодекса РФ - Работы, запрещенные для выполнения работниками; Статья 1254 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг.