Детская новогодняя елка в клубе фабрики с игрушками, электропроводкой и весельем

Члены кружка и электромонтер фабрики, по сути, работали на фабрике на основе трудовых договоров и выполняли работу по своей профессии в рамках рабочего времени. При этом использование их времени для организации мероприятия для детей может рассматриваться в рамках выполнения социальной программы фабрики и/или по желанию работников. Массовик, приглашенный культ-работником клуба, вероятно, был нанят на условиях гражданско-правового договора, то есть предоставил услуги по организации веселья за определенную плату.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации фабрики как юридического лица.
2. Устав фабрики.
3. Документы, подтверждающие наличие и статус клуба на территории фабрики.
4. Трудовые договоры всех участвовавших в организации елки лиц (членов кружка, электромонтера фабрики, массовика).
5. Документы, подтверждающие оплату массовика за организацию веселья у елки.

На основании этих документов можно сделать вывод, что члены кружка, электромонтер и массовик были работниками фабрики. Они могли участвовать в организации елки только в соответствии с трудовыми договорами и в рамках своей трудовой деятельности. Оплата массовика за организацию веселья у елки должна была быть согласована с руководством фабрики и предусмотрена в его трудовом договоре. Если правила организации мероприятий были нарушены, это может повлечь за собой юридические последствия для всех участников.

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка организации и (или) проведения публичного мероприятия". Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на работу в свободное от работы время". Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на использование труда в установленные законодательством выходные и праздничные дни".