Новая оплата труда: законное уведомление работников и дата вступления в силу

Согласно п.2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в условия трудового договора или локального нормативного акта не менее чем за 3 дня до введения этих изменений.

Таким образом, если приказ о новой оплате труда вступает в силу 1 июня 2016 года, то работодатель обязан был уведомить работников об этом не позднее 29 мая 2016 года. Приказ, выданный работодателем за день до вступления в силу положения, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен быть уведомлен о внесении изменений в условия труда не менее чем за две недели до введения этих изменений в действие (если законодательством РФ не установлены более длительные сроки). Значит, если работодатель вносит изменения в условия оплаты труда, он обязан уведомить своих работников о таких изменениях не менее чем за две недели до вступления в силу этих изменений.

Если работодатель не уведомил работника о введении новой оплаты труда задолго до ее вступления в силу, то работник не обязан подписывать приказ об ознакомлении с положением о новой оплате труда и может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Таким образом, если в данном случае работники были уведомлены только за один день до вступления в силу новой оплаты труда, это не соответствует требованиям закона и является нарушением прав работников.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 109 "Уведомление работника о принятом решении" - Статья 131 "Условия заключения трудового договора" - Статья 133 "Изменение условий трудового договора или коллективного договора"