Нормы нагрузки тренеров и инструкторов в фитнесе по Трудовому кодексу: узнайте статью и часы занятий

Нормы недельной рабочей нагрузки тренеров по спорту, инструкторов по фитнесу и других аналогичных специалистов находят свое закрепление в действующих коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций и иных внутренних документах, регулирующих трудовые отношения между сотрудниками и работодателями. В Трудовом кодексе Российской Федерации соответствующие нормы не установлены.

Для решения вопроса о нормах часовой недельной нагрузки для тренеров по спорту и инструкторов по фитнесу необходимо обратиться к положениям Правил о порядке определения численности работников образовательных организаций, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 (далее – «Правила»), а также нормам Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний относительно часов недельной нагрузки для тренеров и инструкторов. Однако, в соответствии с пунктом 5 статьи 91 Трудового кодекса РФ, коллективный договор может устанавливать нормы рабочего времени, продолжительность рабочей смены и времени ее начала и окончания, а также величины дополнительных дней отдыха и их порядок присоединения к выходным и праздничным дням.

При определении норм часовой недельной нагрузки для тренеров и инструкторов следует учитывать их профессиональные стандарты и рекомендуемые стандарты соответствующих организаций. Возможно, в них определены конкретные нормы по численности часов, которые должен проводить работник, рекомендации по количеству занятий и их продолжительности.

Также следует учитывать, что конкретные требования к нормам рабочего времени могут устанавливаться внутренними локальными нормативными актами организаций (коллективными договорами, положениями, инструкциями и т.п.), в которых определяются режим работы сотрудников, их нормы загрузки и т.д.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: положения Правил о порядке определения численности работников образовательных организаций, профессиональные стандарты и рекомендации соответствующих организаций, а также внутренние локальные нормативные акты (коллективный договор, положения и т.п.) организации, где работает тренер или инструктор.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.