Ночные дежурства: оплата и законность практики - готовность к выезду и связь с руководителем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3817954
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к ночным дежурствам только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Работодатель не может односторонне устанавливать обязательства для сотрудника на дополнительные ночные дежурства, не предусмотренные документами. Однако, если работник согласен выполнять такие обязанности, это должно быть оформлено в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, коллективный договор или иные локальные нормативные акты (положение о ночных дежурствах и т.д.), а также письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы