Низкая зарплата и уход мужа: как защититься и сохранить работу?

В ситуации, описанной Вами, есть несколько вопросов, которые требуют уточнения. Прежде всего, необходимо выяснить, по каким основаниям Вы опасаетесь увольнения. Если предполагается, что увольнение может быть связано с семейным положением или возможностью беременности, то такие действия работодателя являются дискриминацией, запрещенной законодательством Российской Федерации.

В случае, если увольнение происходит по инициативе работника, руководство предприятия должно соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник должен сообщить о своем намерении об увольнении в письменной форме с указанием срока предоставления заявления (не менее 2-х недель).

Если руководство предприятия говорит об отказе в дальнейшей работе в случае увольнения Вашего мужа, это может быть признано моббингом (незаконным издевательством), запрещенным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для полноценного ответа на Ваш вопрос, пожалуйста, уточните причины опасения увольнения, а также предоставьте дополнительные подробности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор;
• Письмо о намерении об увольнении;
• Письменные ответы и объяснения работодателя;
• Другие документы, свидетельствующие о нарушении Вашего трудового права.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261: Закрепление и осуществление прав, свобод и обязанностей работников и работодателей в соответствии с трудовым договором;
• Статья 262: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника;
• Статья 185: Защита работника от незаконного увольнения;
• Статья 188: Меры ответственности работодателя за незаконное увольнение работника;
• Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации.