Низкая зарплата из-за возраста: мой опыт работы в ювелирном магазине в качестве продавца

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать разницу в заработной плате на основании возраста работника. Если ваша зарплата меньше, чем у других работников, несмотря на выполнение той же работы, это может являться нарушением трудового законодательства. Вы имеете право на равную заработную плату за одинаковую работу. В случае такой ситуации рекомендуется обратиться к вашему работодателю и уточнить причину несоответствия заработной платы. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается урегулировать ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ о приеме на работу 3. Листки по учету рабочего времени 4. Документы, подтверждающие выполнение одинаковой работы другими сотрудниками 5. Письменные обращения и ответы работодателя (если были)

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Равное вознаграждение за труд рабочих и служащих
Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации рабочим и служащим