Незаконный взыск денег с сотрудников магазина: правомерность процедуры по ТК

Сбор средств со стороны директора, который использует эти средства для возмещения ущерба, возможен только в случаях, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором. Если обязанность возмещения ущерба не была заранее определена и оговорена в трудовом договоре, то сбор средств со стороны директора магазина является незаконным. Поэтому, для уточнения правомерности данной процедуры необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору каждого сотрудника отдельно. Также, если сотрудники имеют возражения против такой процедуры, они имеют право обратиться в соответствующие органы или кадровую службу для решения этого вопроса.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Узнать, были ли сотрудники ознакомлены с причинами списания денег, и были ли они предупреждены об этой процедуре заранее. Если нет, то это может быть нарушением Трудового кодекса (далее - ТК). 2. Проверить, есть ли у директора и магазина право на сбор денежных средств у сотрудников и обязанность сотрудников возмещать ущерб на предприятии. Если таких прав и обязанностей нет в договоре трудового правоотношения, то это может быть нарушением ТК. 3. Узнать, было ли оформлено соглашение между сотрудниками и магазином о списании денежных средств. Если такого соглашения не было оформлено, то это может быть нарушением ТК. 4. Проверить, есть ли у магазина правила списания денежных средств и процедура передачи денег на руки администраторам или директору. Если таких правил нет, то это может быть нарушением ТК и гражданского законодательства. 5. Если нарушения были выявлены, то необходимо уведомить директора и администраторов о необходимости прекращения этой неправомерной практики. В случае отказа или недейственного ответа необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты прав сотрудников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 51 Трудового кодекса РФ - определение возможности с работника принимать денежные и вещественные средства в целях возмещения ущерба, причиненного работодателю;

Статья 193 Гражданского кодекса РФ - определение ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя;

Статья 170 Трудового кодекса РФ - определение процедуры вычетов из заработной платы работника, в том числе и за причинение имущественного ущерба работодателю;

Статья 157 Трудового кодекса РФ - определение порядка согласования в установленном порядке за работника списания с его заработной платы, в том числе и за причинение имущественного ущерба работодателю.