Незаконные требования за ГСМ после увольнения: мои опыт работы водителем в торговой компании

Здравствуйте! Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Поэтому, если у работника нет письменного согласия на удержание денежных средств или обязательных выплат, то работодатель не может требовать денежные средства с работника.

Если служба безопасности требует у Вас поездки в офис компании и объяснений по поводу требований, необходимо сначала изучить свой трудовой договор, дополнительные соглашения и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы понимать свои права и обязанности. Если имеются доказательства того, что вам были предоставлены справки о списании топлива перед увольнением и у Вас нет письменного согласия на удержание денег, можно обратиться за помощью к юристу и подать жалобу на компанию в соответствующие органы за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующие документы:

1. Копия трудового договора с торговой компанией, где указывается должность водителя и условия труда;
2. Копии расходных накладных на ГСМ, подписанных вами;
3. Копия бухгалтерской книги учета расходов на ГСМ для данного автомобиля;
4. Копия документа о вашем увольнении из компании;
5. Письменные доказательства (свидетельства) о том, что вы не были единственным водителем данного автомобиля.

При наличии вышеперечисленных документов, я смогу дать более конкретные рекомендации относительно законности требований компании и действий, которые вам необходимо предпринять в данной ситуации. Однако, в зависимости от обстоятельств дела, возможно потребуется дополнительная информация и документация.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Компенсация ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей"; - Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей"; - Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "О доказательствах в гражданском судопроизводстве".

По данной ситуации, работодатель имеет право требовать компенсацию ущерба, который был причинен работником в результате перерасхода горючего при исполнении трудовых обязанностей. Если работодатель не докажет факт перерасхода горючего, то работник не должен нести ответственность за компенсацию ущерба. Если работодатель решит обратиться в суд, то ему необходимо предоставить доказательства перерасхода горючего, например, записи с бортового компьютера автомобиля. В данной ситуации, если у вас есть возможность подтвердить, что не только вы работали на этом автомобиле, то следует обратиться за помощью к юристу и не признавать компенсацию.