Незаконные корректировки премиальных ведомостей и материальный вред: ответственность сотрудника и руководителя в соответствии с законом

Какие статьи закона могут быть использованы для привлечения к ответственности руководителя и сотрудника, подделавшего премиальные ведомости, если деяние было покрыто верхнеуровневым руководителем и был нанесен материальный вред сотрудникам, а также было нанесено нервное потрясение одному из сотрудников, которое перешло в инфаркт, при том, что сотрудник скорректировал ведомости на премию без должностных полномочий и лишил надбавок более 50% персонала?

| Лаврентий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Сотрудник компании, не имея должностных полномочий, скорректировал ведомости на премию, лишив надбавок более 50% персонала, что является преступлением согласно ч. 1 ст. 160 УК РФ "Присвоение или растрата". При этом, если присутствовало умысел сотрудника, то ответственность может быть усилена в соответствии с ч. 3 ст. 160 УК РФ.

Руководитель, который покрывал данное деяние, может быть привлечен к ответственности по ст. 33 УК РФ "Побуждение к преступлению и направление деятельности лица, совершившего преступление". Если деяние руководителя позволяет квалифицировать его действия как подстрекательство или сговор, его ответственность может быть усилена в соответствии с соответствующими статьями УК РФ.

Помимо ответственности за преступление, сотрудник и руководитель могут быть привлечены к гражданской ответственности за причиненный материальный и моральный вред.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Копии премиальных ведомостей, на которых были сделаны корректировки без должностных полномочий.
  2. Документы, подтверждающие верхнеуровневого руководителя, который поддерживал деяние сотрудника компании, в том числе письменные инструкции и руководящие записки.
  3. Заявления сотрудников, которые были лишены надбавок, о том, что было нанесено ими материальный вред.
  4. Медицинские документы, подтверждающие, что нервное потрясение одного из работников привело к инфаркту.
  5. Копии рабочих договоров и налоговых деклараций, чтобы определить размер убытков и причиненного ущерба.

Руководителя и сотрудника, подделавшего премиальные ведомости, могут быть привлечены к уголовной ответственности за мошенничество (ст. 159 УК РФ), а также к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение правил работы с конфиденциальной информацией. Кроме того, в случае нанесения тяжких последствий (например, инфаркта), они могут быть привлечены к уголовной ответственности за причинение смерти по неосторожности (ст. 109 УК РФ).

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 158 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата", статья 327 УК РФ "Превышение должностных полномочий", статья 238 УК РФ "Нарушение равенства прав граждан в зависимости от их социального положения", статья 23.1 КоАП РФ "Необходимость уплаты компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью, имуществу или иному праву гражданина".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы