Незаконные действия на работе: арест и закрытие дела. Вопросы о правомерности увольнений

С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение сотрудников по требованию головного офиса возможно только в рамках трудового договора и иных нормативных правовых актов, применимых при увольнении. Если сотрудники соответствуют критериям, предусмотренным указанными актами, то увольнение им будет правомерным.

Однако, в данном случае, необходимо выяснить, были ли в отношении конкретных сотрудников нарушены требования трудового договора и других нормативных правовых актов, если да, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по этой причине.

При этом следует учитывать, что сотрудники, которые пользовались лазейками, были объединены в едином списке с подозреваемыми, однако, дело против них было закрыто в связи с деятельным раскаянием. Исходя из этого, следует учитывать принципы справедливости и недопустимость дискриминации, а также меры поощрения приверженности законности и этическим нормам в отношении других сотрудников, принесших извинения и возместивших ущерб.

Наличие уголовного дела по статье 159 часть 2 УК РФ может стать основанием для увольнения работника по существу. Если дело закрыто в связи с деятельным раскаянием, это может быть учтено при рассмотрении вопроса об увольнении. Однако перед увольнением работников необходимо тщательно изучить обстоятельства и доказательства, связанные с их причастностью к незаконным действиям, и принять решение на основании законодательства и внутренних правил компании. Если необходимо, можно обратиться к юристу для получения правовой консультации и содействия в данном вопросе.

Статьи закона, которые применяются в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и специфики действий мужа и остальных сотрудников компании, которые использовали лазейку для получения дополнительных денежных средств. Однако, если уголовное дело было закрыто в связи с деятельным раскаянием, то это может указывать на то, что нарушения были признаны и отремонтированы. Также необходимо учитывать, что увольнение сотрудников должно быть урегулировано трудовым законодательством, в том числе законом "О труде".

В данной конкретной ситуации, возможно, стоит обратиться к юрисконсульту или адвокату для получения квалифицированного совета и рекомендаций относительно законной ответной реакции компании на предыдущие нарушения и возможное увольнение сотрудников.