Незаконные действия бывшего работодателя: угрозы, запрет на прием на работу коллег и какие последствия ждут его

Действия бывшего работодателя могут рассматриваться как нарушение норм трудового права и законодательства Российской Федерации в области конкуренции. Угрозы о невыполнении обязательства о неразглашении коммерческой тайны, нарушения персональных данных и о возможности "выслеживания" переманивания других сотрудников являются незаконными и недопустимыми.

Если поступят подобные угрозы, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Компания, которая работает с неофициальными выплатами, нарушает нормы трудового права и законодательство Российской Федерации. В такой ситуации, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на корректное и полное возмещение своих трудовых доходов.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа об увольнении;
2. Копию договора о неразглашении коммерческой тайны;
3. Документы, подтверждающие наличие серой зарплаты;
4. Копию банковского выписки с указанием даты и суммы перечисления заработной платы.

Действия бывшего работодателя, в данном случае, являются незаконными. Он не имеет права вмешиваться в личные дела работника и запугивать его угрозами. Запрет на прием на работу бывших сотрудников также незаконен, даже если существует договор о неразглашении коммерческой тайны.

Если работодатель попытается преследовать работника или его новый коллектив, он может быть привлечен к уголовной или гражданской ответственности.

В случае неуплаты неофициальной части заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных денежных средств. Правомерность данного требования будет зависеть от наличия документального подтверждения факта выплаты серой зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 137 Трудового кодекса РФ (угрозы применения к работнику мер дисциплинарного взыскания); - Статья 139 Трудового кодекса РФ (меры моральной (психологической) защиты работника от противоправных действий работодателя и их представителей); - Статья 291.1 Уголовного кодекса РФ (незаконные сбор и распространение информации о частной жизни); - Статья 152 Трудового кодекса РФ (отказ работникам в приеме на работу по дискриминационным основаниям); - Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (не выплата заработной платы); - Статья 159 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата имущества работодателя).

Чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться за юридической помощью и составить заявление о нарушении законодательства со стороны работодателя. В случае повторных угроз можно также обратиться в правоохранительные органы. Если работодатель отказывается выплатить не официальную часть зарплаты, можно обратиться в суд с соответствующим иском.