Незаконное задержание сотрудников после ночной смены: руководство обязывает оставаться для подведения итогов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы работника не может превышать 8 часов. Кроме того, законом установлено, что работник имеет право на оплату за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора. В данном случае, если время подведения итогов после 12 часовой ночной смены не входит в рабочее время и не оплачивается, это может рассматриваться как нарушение закона.

Для решения данного вопроса, нужны следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий режим работы и оплату труда работников. 2. Коллективный договор или иные документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Приказ работодателя о проведении подведения итогов после 12-часовой ночной смены.

Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право на отдых не менее 12 часов между сменами. Если подведение итогов начинается в 8 часов утра, то это нарушает права работников на отдых, и такое нерациональное расписание является не законным. Работодатель обязан оплачивать время работы работника, и подведение итогов должно быть оплачено в соответствии с установленным порядком оплаты труда.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Продолжительность рабочего времени", статья 112 ТК РФ "Изменение и продление режима работа" и статья 131 ТК РФ "Сверхурочная работа".