Незаконное включение сотрудников в группы мессенджеров без согласия: последствия и права работников

"Какова законность включения сотрудников в группы мессенджеров без их согласия и несоответствие тематики групп трудовой деятельности, учитывая необходимость согласия на ОПД при трудоустройстве?"

| Гость, Москва

2023-03-26

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Включение сотрудников в группы мессенджеров без их согласия является нарушением и не законно согласно законодательству Российской Федерации. Согласие на обработку персональных данных, которое Вы подписали при трудоустройстве, в данном случае не дает права работодателю включать Вас в группы мессенджеров без Вашего согласия. Тематика групп не относится напрямую к Вашей трудовой деятельности, что также является нарушением правил обработки персональных данных.

#5772898 2023-03-26 08:06:00

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу 2. Копия согласия на обработку персональных данных 3. Копия регламента или положения организации

#5772899 2023-03-26 08:07:40

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

#5772900 2023-03-26 08:09:30

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.