Незаконное удержание зарплаты: что делать и куда обратиться

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату в полном размере, предусмотренном трудовым договором. Исчисление и выплата заработной платы осуществляются работодателем в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым договором.

Если работник не согласен с удержанием из его заработной платы, он имеет право обжаловать данное решение работодателя в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством РФ. Он также может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Поэтому, в данной ситуации работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму, не согласованную с ним. Работник может обратиться в региональную инспекцию труда и защиты прав граждан, а также к юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие начисления ЗП, а также документы, подтверждающие удержание из ЗП в размере 3 тысяч рублей, в том числе приказы и распоряжения руководства предприятия об условиях удержания ЗП. Также полезным будет иметь письменное объяснение бухгалтеров о причинах удержания ЗП.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение зарплаты (включая дополнительные выплаты) не менее чем один раз в месяц. Работодатель может уменьшать зарплату работника только с его письменного согласия или в соответствии с законодательством РФ, по взысканию алиментов и штрафов, а также в случаях установленных трудовым договором.

Таким образом, если работодатель удержал из ЗП работника без письменного согласия или в нарушение законодательства РФ, в данной ситуации рекомендуется обратиться в прокуратуру или к территориальному отделу Россельхозбанка и подать жалобу на работодателя. Важно иметь все необходимые документы на руках.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работодателя и работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".

Статья 136 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 145 ТК РФ "Оплата труда работника".