Незаконное требование работодателя: возмещение обучения и отказ в выдаче аттестата

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе потребовать от сотрудника возмещения расходов на его подготовку или обучение, осуществленные в интересах работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договором. Таким образом, работодатель не может требовать полную стоимость обучения от сотрудника, который увольняется по собственному желанию, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации или договором. Возвращение аттестата о получении обучения сотруднику является его правом, предоставленным статьей 67 Закона Российской Федерации "Об образовании", которая устанавливает порядок выдачи документов об обучении. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в возвращении аттестата о получении обучения. Если работодатель настаивает на подписании такого документа, следует консультироваться со специалистом в области трудового права и в случае необходимости обжаловать действия работодателя в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
2. Внутренний документ, который предлагает работодатель для подписания сотрудниками;
3. Документы, подтверждающие затраты работодателя на обучение сотрудника (например, договор с образовательным учреждением, счета, акты выполненных работ и т.п.);
4. Нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и сотрудником, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы и постановления правительства РФ.

По существу вопроса, работодатель не имеет законного права требовать от сотрудника полную стоимость обучения, если сотрудник сможет предоставить доказательства того, что работодатель не исполнил свои обязательства перед ним в сфере оплаты труда или не создал ему условия для работы. Также работодатель обязан выдать сотруднику аттестат о получении обучения, если это предусмотрено договором об обучении.

При этом, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации содержит ряд положений, устанавливающих, что сотрудник не может возмещать работодателю затраты на его обучение в случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Выводы могут быть разнообразными, поэтому, для корректного ответа на вопрос о законности требований работодателя необходимо специальное исследование правовой основы данного спора.

1. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - право на образование и повышение квалификации работников;
2. Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг" - правила предоставления платных образовательных услуг;
4. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2011 № 147-6-6 "Информация о порядке предоставления работодателем работникам образовательных услуг, понесенных им затрат, и возможности возмещения затрат работодателю" - информация о порядке предоставления работникам образовательных услуг и возможности возмещения затрат работодателю.