Незаконное сокращение водителя в государственной организации: законность решения работодателя под сомнением

Если у работника пенсионера инвалида 3 группы имеется все необходимые документы и разрешения на работу водителем, а также работодатель был уведомлен о статусе инвалидности работника, то законно оставить пенсионера на работе водителем. Однако, если у работника пенсионера нет необходимых документов и разрешений или в случае если другой работник имеет преимущества перед пенсионером, работодатель имеет право сократить работника, исходя из изменения штатного расписания.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Реквизиты документа, регламентирующего порядок проведения медицинского осмотра при приеме на работу.

2. Трудовой договор работника-второго водителя и сведения об имеющихся у него медицинских ограничениях, если таковые имеются.

3. Положение о штатном расписании организации, в котором указывается количество требуемых водителей и их квалификационные требования.

4. Документы, подтверждающие причины сокращения штатов работников.

5. Любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу (например, законодательную базу, в соответствии с которой проводится регулирование трудовых отношений).

В отношении законности решения работодателя необходимый анализ фактических обстоятельств, основанный на вышеуказанных документах, позволит определить, было ли принято решение о сокращении работников в соответствии с действующим законодательством. Если при анализе обнаружится нарушение прав работника, то тем самым будет обоснована возможность предъявления исковых требований в судебном порядке.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 66. Ограничения на увольнение работников.

Статья 180. Сокращение численности или штата работников.

Статья 360. Обязанности работодателя по охране труда при трудоустройстве работников.

Статья 361. Требования к прохождению работниками медицинских осмотров при приеме на работу и в течение работы.