Незаконное отбирание нагрузки у учителя: что делать и как действовать

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нагрузка на работника должна быть определена в его должностной инструкции, а также обусловлена условиями труда. Изменение количества нагрузки без согласия и подписи работника на соответствующем документе является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено в судебном порядке.

При разговоре с директором и завучем ученик может ссылаться на данный законодательный акт и выяснить причины изменения нагрузки на учителя, а также запросить документы, подтверждающие изменение нагрузки. При необходимости ученику следует обратиться к юристу для дополнительной консультации.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с пострадавшим учителем.
2. Расписание занятий.
3. Документы, которые могут подтвердить отсутствие согласия пострадавшего учителя на передачу нагрузки, например, жалобы, письма и записки.

В данной ситуации, если учитель не подписывал документы по количеству нагрузки, то передача нагрузки другому учителю может быть незаконной. В такой ситуации можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации и документы, которые обязывают работодателя соблюдать права работников, включая право на изменение условий труда только в установленном порядке.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения подробной консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Заключение и изменение трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - С переводом работы.

Статья 107 Трудового кодекса РФ - Переназначение работника на другую работу в связи с изменением организации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при изменении условий труда в связи с изменением организации.