Невыпуск пропуска на работу: риски увольнения в салоне МТС в Краснодарском крае

Работодатель вправе требовать от работника являться на работу, предоставляя ему при этом необходимые документы и разрешения для передвижения в соответствии с действующим законодательством. Если работник не получил необходимый пропуск, виной за это может быть как работник, так и работодатель. В случае если работник считает, что работодатель не предоставил необходимые условия для выполнения своих обязанностей, он вправе обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако, отсутствие пропуска не является оправданием для прогула, а также может стать основанием для принятия мер дисциплинарного воздействия, включая увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на соответствующие законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. Конкретно в данном случае, необходимо выяснить, был ли сотрудник уведомлен об отсутствии пропуска на работу, были ли приняты меры для получения пропуска (например, обратиться к руководству предприятия), по какой причине сотруднику не было выдано разрешение на доступ на предприятие, и т.п.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой договор сотрудника с МТС в Краснодарском крае;
• Устав предприятия и другие внутренние документы МТС, устанавливающие правила доступа на территорию предприятия;
• Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник обращался за помощью в получении пропуска;
• Документы, подтверждающие требование руководства МТС выходить на работу без пропуска;
• Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник был уволен за прогулы, например, приказ о прекращении трудового договора.

Эти документы могут помочь определить были ли нарушены права сотрудника и имеет ли он право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – нарушение порядка оформления, выдачи и учета документов, подтверждающих право на труд, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 20 000 рублей.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации – работника, по вине работодателя причиненные ему убытки (например, в виде удержания за прогулы), подлежат возмещению в полном объеме.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Прогулы не являются поводом для увольнения с работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.