Невыполнение приказов на военной службе: что делать, если вас требуют работать в выходной и вызывают на объяснения

Добрый день! В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" увольнение с военной службы осуществляется по заявлению военнослужащего срочной службы. Если вы написали рапорт на увольнение более трех месяцев назад, то командование должно было принять решение по вашему заявлению.

В соответствии со статьей 87 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, военнослужащий, находящийся на службе, обязан выходить в выходные и праздничные дни по графику службы, утвержденному командиром войсковой части. Если у вас есть заявление на увольнение, вы можете обратиться к вашему командиру с просьбой пересмотреть график вашей службы на период, пока вы находитесь на законных основаниях для увольнения.

Если командование продолжает требовать от вас явку в выходной день, вы можете ссылаться на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вы написали рапорт на увольнение и находитесь на законных основаниях для выхода из воинской службы. Кроме того, вы можете обратиться за помощью к командиру вышестоящего звена или правовой службе.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

• Рапорт на увольнение с военной службы, который Вы написали более трех месяцев назад.

• Если у Вас есть копия данного документа или иные доказательства его написания, Вы можете представить их в качестве доказательства.

• Служебные инструкции и другие документы, регулирующие порядок увольнения с военной службы.

• Трудовой договор или смежные документы, указывающие на Ваши права и обязанности на военной службе.

• Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши аргументы и убедить в допустимости отказа от явки для письменного объяснения.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военной службе, для уточнения правовых аспектов Вашего вопроса и получения квалифицированной юридической помощи. В целом, Ваши аргументы могут быть основаны на том, что вы уже подали рапорт на увольнение, а также на том, что Ваше участие в мероприятии в выходной день, вызвано не служебной необходимостью, поскольку Вы больше не являетесь военнослужащим.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Увольнение по заявлению работника Статья 81. Сроки увольнения по соглашению сторон

Закон Российской Федерации от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих": Статья 23. Увольнение с военной службы.

Также могут быть применимы иные нормы законодательства Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.