Невыплата за день командировки: что делать, если бухгалтерия отказывает в оплате?

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отправленный в командировку в пределах Российской Федерации, имеет право на оплату дней нахождения в командировке в размере не менее двух месячных окладов работника, за исключением случаев, когда договором труда иным коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрены иные условия оплаты дней нахождения в командировке.

При этом, если в приказе о направлении в командировку не было указано об оплате дней нахождения в командировке в двойном размере, а также не было указано о предоставлении отгула за выходной день, представляется, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату за этот день в двойном размере.

Наличие заявления на отгул не влияет на обязанность работодателя выплатить заработную плату за день нахождения в командировке в размере не менее двух месячных окладов работника, если такое право не было ограничено договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Служебная записка о направлении в командировку.
2. Приказ о направлении в командировку.
3. Трудовой договор работника.
4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если они есть.

Правила оплаты командировочных расходов и отгула могут быть установлены и в трудовом договоре или в коллективном договоре, если таковые имеются. Если в приказе о направлении в командировку не было указано о предоставлении отгула или об оплате в двойном размере, то работник может не иметь права на оплату за день командировки 1 мая.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому отделу компании и обратиться к соответствующим нормам законодательства и коллективного договора по возможности.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 "Отпускные дни"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116 "Выходные и праздничные дни"
• Приказ Минтруда России от 30.12.2002 N 95н (ред. от 24.07.2015) "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"
• Письмо Минтруда РФ от 14.01.2009 N 1-2/10 "О предоставлении выходных дней при командировке"

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в данной организации и провести анализ документации, связанной с командировкой и начислением заработной платы.