Невыплата премии в государственных учреждениях: проблема в медицине

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан выплачивать премии работникам за выполнение сверхплановых заданий и достижения высоких результатов в работе. Если работодатель не выплатил премию, следует обратиться к администрации вашего государственного учреждения для решения вопроса. В случае отказа можно обратиться в территориальные органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, где указан размер и условия выплаты премии;
2. Трудовая книжка с отметками о фактическом трудовом стаже и об оплате труда;
3. Заявление о выплате премии, направляемое в управление или отдел кадров государственного учреждения;
4. Документы, подтверждающие выполнение работ, в связи с которыми предоставляется премия.

Наверняка в государственном учреждении есть положение о премировании, поэтому стоит ознакомиться с этим документом и проконсультироваться с юристом, чтобы получить более подробную и конкретную информацию.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают следующие: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя по договору труда".