Невыплата пособия по уходу за ребенком: как вернуть деньги через суд и прокуратуру | Подано заявление в январе

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, имеющий ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на пособие по уходу за ребенком. Если работодатель не выплачивает указанное пособие, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Подача заявления в прокуратуру в данном случае не является эффективным способом решения проблемы. Рекомендуется дождаться решения суда и оспаривать его в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Исковое заявление в суд о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с приложением соответствующих документов, подтверждающих Ваше право на данный вид пособия и не выплату его Вам работодателем.

2. Определения суда о переносе заседания в судебном процессе о взыскании не выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Письменное заявление в прокуратуру о неисполнении работодателем своих обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие неявку работодателя на заседания в суд и другие нарушения обязательств по выплате пособия (например, копии писем, уведомлений и т.п.).

5. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность и право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

6. Копия трудового договора, где определяются рабочие обязанности и порядок выплат заработной платы.

Однако, я рекомендую Вам обратиться к адвокату для профессиональной консультации и составления правильных документов для дальнейших действий в этом деле.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 133 Трудового кодекса РФ (ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате пособий и компенсаций) - Статья 236 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение обязательств) - Статья 14.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата заработной платы или иных выплат) - Статья 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество) - если работодатель заведомо действовал с целью обмана и получения выгоды за счет работника.

С подачей заявления в прокуратуру можно не ждать решения суда, но рекомендуется обратиться к юристу и согласовать дальнейшие действия. Возможные меры в рамках гражданского и административного права: требование выплаты задолженности, привлечение к ответственности по административной процедуре, установление ареста на имущество работодателя, обращение в службу по защите прав потребителей и т.д.