Невыплата пособия по БИР до конца 2020 года и возможный перерасчет из МРОТ: основание для требования

Да, вы можете потребовать перерасчет пособия по БИР с учетом увеличения МРОТ, поскольку с 1 января 2021 года установлен новый размер МРОТ. В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан выплачивать пособие по БИР в размере не менее МРОТ. Изменение размера МРОТ является основанием для перерасчета данного пособия в пользу работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или документа, подтверждающего ваше трудоустройство.

2. Документы, подтверждающие право на получение пособия по БИР, такие как медицинские справки, выписки из истории болезни и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты пособия по БИР, например, расчетный лист или иные документы, выданные работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт увеличения МРОТ с 01.01.2021 года, например, копию соответствующего закона или постановления.

На основании этих документов вы сможете обратиться к работодателю с требованием перерасчета пособия по БИР в связи с увеличением МРОТ с 01.01.2021 года. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выплатить задолженность по пособию в полном объеме с учетом увеличения МРОТ.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работодатель обязан осуществлять установленные законодательством Российской Федерации выплаты в полном объеме и в срок, определенный законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом). 2. В случае неосуществления или ненадлежащего осуществления работодателем выплат, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), работник имеет право обратиться с требованием об их осуществлении в суд или к арбитру (мировому судье)".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Размер оплаты труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. 2. Минимальная заработная плата определяется федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или муниципальными правовыми актами".

Также стоит обратить внимание на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты.