Невыплата данных в пенсионный фонд препятствует досрочному выходу на пенсию

Некоторые работники организации могут испытывать трудности с досрочным выходом на пенсию, если работодатель не предоставлял информацию о их трудовом стаже и заработной плате в Пенсионный фонд в 2017 году. Это может привести к тому, что у таких работников может быть недостаточный стаж и/или низкая вознаграждение для участия в досрочной пенсионной системе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить информацию на рабочих в Пенсионный фонд для расчета и начисления пенсий. Если работодатель нарушает это требование, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Отсутствие подачи данных организацией на рабочих в пенсионный фонд за 2017 год может послужить основанием для задержки или отказа в досрочном выходе на пенсию работникам организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у организации данные о начисленных заработных плат и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ОПС) за 2017 год. Для этого могут быть использованы следующие документы:

• Запрос на предоставление сведений о начислениях заработной платы и уплаченных страховых взносах на ОПС за 2017 год;
• Заявления работников о начисленных заработных платах и выплаченных страховых взносах на ОПС за 2017 год;
• Документы, подтверждающие выполнение работниками своих трудовых обязанностей (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и пр.).

Если организация не предоставит необходимых для расчета данных, работники могут обратиться в органы государственного пенсионного страхования, которые будут проводить проверку и выяснять причины задержки начисления и уплаты страховых взносов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Устав организации; - Документы, свидетельствующие о регистрации организации; - Трудовые договоры с рабочими; - Документы о начислении и уплате заработной платы рабочим за 2017 год; - Документы о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2017 год; - Письменные запросы в Пенсионный фонд Российской Федерации с просьбой предоставить информацию о наличии у рабочих пенсионных накоплений и возможности досрочного выхода на пенсию. Эти документы помогут выяснить, почему организация не подает данные на рабочих в Пенсионный фонд Российской Федерации и есть ли у рабочих возможность досрочного выхода на пенсию.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации": право на страховую пенсию возникает при наличии страхового стажа и достижении определенного возраста.
• Статья 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": право на трудовую пенсию возникает при достижении определенного возраста и имеющемся трудовом стаже.
• Статья 34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: организация может быть привлечена к ответственности за нарушение законодательства о страховых и/или трудовых пенсиях.

Статья 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".