Неудачное прохождение психологического теста – причина отказа в трудоустройстве на крупном предприятии

Давайте разберемся ситуацией. Если психолог не закончила тест в назначенное время, то ей следовало сообщить об этом работодателю и предоставить повторное назначение, чтобы муж мог пройти тест полностью. Если она прервала тест и отправила заключение о том, что тест не пройден, то это может считаться нарушением процедуры трудоустройства. Однако, для того чтобы решить данную ситуацию, необходимо обратиться к юристу, который разберется в документах, подписанных работодателем и мужем. Если вы считаете, что муж был уволен безосновательно, вам следует обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Для решения этого вопроса можно потребовать от работодателя предоставить официальное письменное решение о невозможности трудоустройства мужа на основании непрохождения теста у психолога. Также можно запросить у психолога официальное заключение о причинах непрохождения теста, его условиях и время его прохождения, а также о порядке и правилах проведения теста и прерывания его сеанса. Если имеются письменные доказательства недобросовестного поведения со стороны работодателя или психолога, то необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 20 "Добросовестность сторон" - статья 72 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 73 "Порядок увольнения по инициативе работодателя по другим основаниям" - статья 81 "Письменные уведомления" - статья 83 "Доказывание обоснованности увольнения" - статья 391 "Принципы проверки и оценки знаний, умений и навыков работника при приеме на работу"